关于印发《保卫处开展2017年度职工考核工作方案》的通知

西北农林科技大学保卫处文件

保发〔2017〕16号

各科室、校卫队、安防监控中心：
        根据学校《关于开展2017年教职工年度考核工作的通知》要求，现将《保卫处开展2017年度职工考核工作方案》印发你们，请遵照执行。

                                                                                               保卫处
                                                                                      2017年12月21日
                                                                    抄送：                                                               共印15份
                                                                   西北农林科技大学保卫处办公室          2017年12月21日

附件：
                 保卫处开展2017年度职工考核工作方案

   根据学校2017年度教职工考核工作安排，为全面评价保卫处职工年度工作任务完成情况，制定本方案。
     一、考核目的意义
    搞好年度考核工作，对于加强基层作风建设和提高保卫队伍素质，促进各项工作的开展，都具有十分重要的意义。各部门要端正态度，统一思想，以认真负责的精神，积极组织好本年度考核工作。考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、客观地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。 
    二、考核领导小组
    为了加强对2017年度职工考核工作的领导，成立保卫处年度考核工作领导小组：
    组  长：刘西平
    副组长：刘庚军、陈群辉、毛友林
    成  员：张占国、温铁民、朱新元、王学民、金渭清
                 华增顺、李文君、周进军、白创建、李军儒  
    任务：负责保卫处职工年度考核工作，解决考核工作中出现的问题，审定各部门推荐的优秀人选，向机关党委推荐校级先进个人候选人。
    三、考核对象
    2017年在职在岗的全体正式职工（注：内退职工、待岗人员、病、事假超过六个月以上或长期不在岗人员、援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职干部不参与考核）。　    
    四、考核程序及时间安排
　　1.个人总结  （12月25日前）
       职工个人进行年度工作总结，并填写《西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗）》。
　　2.单位推荐 （12月26日前）
       各部门进行工作总结和交流，评定考核等级，推荐年度考核优秀人员候选人。
        3.材料报送 （12月27日前）
       各部门将考核总结、《西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗）》、《西北农林科技大学教职工2016年度考核汇总表》纸质版（电子版传办公室）送办公室，不单独受理个人材料。
        4.会议研究 （12月28日前）
      保卫处召开考核工作领导小组会议研究确定职工考核情况，推荐校级先进个人候选人。
　　5.结果公示 （1月1日前）
      考核等级、考核优秀候选人在保卫处网站上予以公示（公示时间为3天）。
      6.资料上报 （1月3日前）
      办公室根据考核领导小组会议研究评定结果，整理、填写并向人事处报送保卫处年度考核工作相关材料。
　  五、各单位推荐优秀指标及注意事项
    （一）考核分为优秀、合格、不合格三类，各单位推荐优秀按分配指标（见附件1）报送。
    （二）有下列情况之一者，年度考核不合格：
      1.考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分的；
      2.由于非不可抗因素造成严重工作失误的；
      3.不愿承担保卫处安排的工作任务及其它工作的；
      4.无正当理由不参加学校年度工作考核的人员。
   （三）人数等于或少于3人的部门，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。
　　六、有关要求
      1.职工年度考核涉及职工的切身利益，与校内津贴发放、先进个人的评选、晋升薪级工资等密切挂钩，请各部门高度重视，对每一位职工的工作情况进行认真考核，商定推荐本单位年度考核优秀人选和先进人选。
       2.各部门要本着“客观公正、实事求是、全面考核、注重实
绩”的原则，对职工年度工作表现、任务完成等情况进行考核。
        3.各部门考核总结内容包括考核小组成员名单、考核程序、应参加考核人员、实际参加考核人员、考核优秀人员等。 
      4.各部门要严格按照年度考核程序和时间，指定专人负责，并按时报送相关材料。