保卫处岗位责任制实施细则（讨论稿）
作者： 来源： 发布日期：2006-09-12 浏览次数：
一、总 则第一条 为维护学校的正常工作秩序，保证教学科研的顺利进行，保护教职员工与学生的人身、财产安全，预防和打击犯罪活动，根据国家法律、法规、保卫处各项安全管理规章制度与各校区签订的安全保卫责任书，结合实际情况，制定本细则。第二条 凡保卫处全体正式职工和临时工均须遵守执行。第三条 保卫处工作实行科室、校区、区域分级管理，处机关监督、检查、指导的工作机制。第四条 各校区实行区域领导负责制的原则，采取因地制宜、自主管理、积极防范、保障安全的方针；各校卫队队长全面负责本校区的治安保卫工作，处机关督促监管落实治安保卫责任制。二、工作目标责任制第五条 各项工作中始终坚持工作目标责任制、责任追究制、责任倒查制的原则。第六条 工作目标责任制中严格执行处室与校区签订的《治安与防火目标责任书》。第七条 责任追究制，根据所发案件事故和责任大小、经济损失进行追究。对直接责任人进行全处通报批评，责令其检讨，并处以罚金，直至停薪留职。对发生案件隐瞒不报、知情不报，弄虚作假者，一经发现，从严查处（详见《西北农林科技大学保卫处安全保卫工作奖惩规定》（保发[2005]4号）文件）。第八条 责任倒查制，对重大案件、重大事故尚未破案，尚未查清的，经侦察破案调查结束后，根据犯罪嫌疑人交待的事实确定责任并对直接责任人、区域负责人进行处理。第九条 奖惩分明，按照保卫处工作总体要求，结合校区实际情况，全面实行月、季、年度目标考核管理办法，按岗位、按职责落实责任制，按月进行考核，统计工作实绩，每月初3号以前上报保卫处治安科备案。第十条 加强组织纪律，提高服务意识，达到令行禁止，对上级要求和布置的任务，应积极完成，不得拖延、推诿。三、考核办法第十一条 各校区的工作实绩实行量化考核，按100分制标准，对各个岗位的工作性质、任务、目标管理分别进行考核。90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格。第十二条 检查监督采用对当事人与单位部门扣分和加分相结合的方式进行；个人考核与个人年终津贴挂钩，部门考核作为年终评选先进集体的首要条件，具体执行均按100分制核算。第十三条 有下列情行之一的，督查组按实际情况对当事人和单位部门给予扣分。（1）在值班期间，赌博、喝酒、脱岗、睡觉、戏闹扣0.5分/人次。单位部门扣2分/次。（2）巡逻值勤工作不到位，睡觉、办理与工作无关事宜扣1分/人次。单位部门扣2分/次。（3）工作不负责任，态度不端正，顶撞上级领导，扣2分/人次。单位部门扣2分/次。（4）门卫上岗形象不整，服装不洁，举止不雅，因工作方法欠妥造成事端且有抽烟行为的，扣2分/人次。单位部门扣2分/次。（5）处置各类突发性事件不力，发生案件未及时到场，造成事态扩大者扣3分/人次。单位部门扣5分/次。（6）治安责任不落实，发生重大刑事案件、治安灾害、火灾事故造成万元以上损失，扣当事人10分/人次。单位部门15分/次。（7）对案情不报、虚报、瞒报、漏报、弄虚作假者经查实后责任人扣5分/人次。单位部门扣10分/次。（8）执勤当班期间，发生案件等事故未及时发现扣当事人5分/人次，单位部门扣10分/人次。（9）严重违法违纪者，直接移交司法机关处理。直接取消单位评选先进资格。第十四条 有下列情行之一的，督查组按实际情况酌情给当事人和单位部门加分。（1）制止公共场所纠纷，在避免矛盾激化、事态扩大和化解矛盾纠纷工作中成效显著，当事人加分1分/人次，单位部门加分3分/次；（2）查处偷盗、赌博、打架斗殴或其它违法违纪行为成绩显著，当事人加分1分/人次，单位部门加分2分/次；（3）现场抓获作案人员，成绩突出，当事人加分2分/人次，单位部门加分3分/次；（4）在防火、交通等安全管理中，能及时发现事故苗头，积极采取防范措施，避免发生重大事故发生，当事人加分2分/人次，单位部门加分3分/次；（5）工作中查处损坏消防设施器材，工作成绩显著，当事人加分2分/人次，单位部门加分3分/次。（6）在安全保卫工作中防范措施得力、及时阻止重大事故发生、挽回损失在2000元（含）以上者，当事人加分2分/人次，单位部门加分3分。（7）在同犯罪分子作斗争中见义勇为，或发生灾害事故时奋不顾身，积极抢救国家、集体及师生员工生命和财产者，当事人加分10分/人次，单位部门加分15分。（8）在协助公安机关侦破校内案件工作中积极主动，勇敢顽强，抓获犯罪嫌疑人员或举报违法犯罪行为，提供破案线索有功者，当事人加分3分/人次，单位部门加分5分。（9）在重大活动的安全保卫工作中表现突出者，当事人加分2分/人次，单位部门加分5分/次。四、附 则第十五条 各校区校卫队应按照本规定严格执行落实责任制。第十六条 责任考核作为年度评选先进个人、先进集体的重要依据。第十七条 本规定自下发之日执行。第十八条 本细则由治安科负责解释。